Termini e Condizioni per accedere ed utilizzare il Sito Lavoroqui.com
Introduzione. Gli
articoli che seguono regolano l’accesso e
l’uso, da parte di un qualsiasi soggetto (“Utente”),
del sito www.lavoroqui.it (il “Sito”) gestito
dalla società francese Symex Economics S.A., con sede a
Parigi in Rue Ordener 87 (la “Società”).
Accedendo, consultando e/o usando il Sito, Lei accetta di essere
vincolato dai seguenti articoli che, insieme agli allegati,
costituiscono un accordo vincolante (“Accordo”)
tra Lei e la Società in merito ai servizi forniti, attraverso
il Sito. dalla Società o da soggetti da questa incaricati
(“Servizi”) e ai messaggi e contenuti resi
disponibili attraverso il Sito, ivi inclusi i dati relativi ad una
posizione lavorativa o ad un CV (tutti richiamati in seguito
come“Documento”).
Agli Utenti che utilizzano
il Sito per cercare opportunità di lavoro (“Interessati
al Lavoro”) non si applicheranno le disposizioni di questo
Accordo previste espressamente per i soggetti che utilizzano il Sito
per pubblicizzare opportunità di lavoro o per attività
a questa connesse (“Datori di Lavoro”).
Per
usare il Sito come Datore di Lavoro occorrerà sottoscrivere
anche un ulteriore specifico accordo con la Società; in tal
caso, questo Accordo, con l’esclusione delle disposizioni
applicabili solo agli Interessati al Lavoro, costituirà parte
integrante dello specifico accordo tra la Società e il Datore
di Lavoro.
Utilizzi del Sito ammessi
Regole Generali di Utilizzo. Lei puoi utilizzare il Sito soltanto in conformità alle presente regole e per le finalità ammesse dalla legge. Non è consentita all’Utente la cessione dell’Accordo ne trasferire o cedere i singoli diritti e/o obbligazioni che originano dall’Accordo. La Società si riserva invece il diritto di cedere l’Accordo a terzi dandone mera comunicazione all’Utente.
Licenza d’uso per gli
Interessati al Lavoro. Con il presente Accordo,
la Società concede all’Interessato al Lavoro una
licenza, revocabile e non esclusiva, limitata al diritto di accesso
e utilizzo del Sito per il Suo esclusivo uso personale e al solo
fine di vagliare opportunità di impiego per sè.
L’utilizzo di questa licenza permette all’Interessato
al Lavoro di visualizzare e scaricare una sola copia del materiale
presente sul Sito. È fatto espresso divieto di vendere,
trasferire o rendere in altro modo disponibile a terzi tali
Documenti.
Lei riconosce ed accetta di essere l’unico
responsabile per il contenuto di qualsiasi Documento da Lei
pubblicato sul Sito rispondendo personalmente per qualsiasi
conseguenza derivante da tale pubblicazione.
Licenza d’uso per i Datori
di Lavoro. Con il presente Accordo, la Società
concede ai Datori di Lavoro una licenza, revocabile e non
esclusiva, limitata al diritto di accesso e di utilizzo del Sito
solo per finalità connesse alle proprie esigenze aziendali e
all’esclusivo fine di pubblicizzare opportunità di
lavoro e svolgere attività a questa connesse. L’esercizio
di questa licenza permette soltanto di visualizzare e scaricare una
sola copia del materiale presente sul Sito. È fatto espresso
divieto di vendere, trasferire o rendere in altro modo disponibile
a terzi tali Documenti senza l’espresso consenso scritto
della Società.
Lei riconosce ed accetta di essere
l’unico responsabile per il contenuto di qualsiasi Documento
da Lei pubblicato sul Sito rispondendo personalmente per qualsiasi
conseguenza derivante da tale pubblicazione.
Regole di Pubblicazione, Condotta e Sicurezza. Lei accetta di conformarsi alle Regole di Pubblicazione, Condotta e Sicurezza del Sito, qui allegate sub A.
Diritti di Proprietà Intellettuale. Con la sola eccezione dei Documenti creati da un Utente, il Sito e qualsiasi diritto di proprietà intellettuale relativo al Sito, incluso il nome a dominio “lavoroqui”, è di titolarità esclusiva della Società. Con la sola eccezione della licenza a Lei espressamente concessa ai sensi di questo Accordo, la Società riserva a sé e ai suoi licenzianti ogni e qualsiasi diritto.
Assenza di garanzie e limitazioni della responsabilità della Società
Attribuzione di Responsabilità.
La Società mette a disposizione il Sito
come un forum libero e aperto in cui gli Interessati al Lavoro
possono cercare annunci relativi ad opportunità di lavoro (e
svolgere attività connesse) e i Datori di Lavoro possono
pubblicizzare opportunità di lavoro (e svolgere attività
connesse). Nel fare questo, la Società non seleziona o
verifica la provenienza, la condotta, l’adeguatezza,
l’affidabilità o la correttezza degli Utenti e non
vaglia, rivede né verifica il contenuto dei Documenti
pubblicati da un Utente e pertanto
non fornisce alcuna garanzia in merito ai Documenti pubblicati sul
Sito. L’Utente è responsabile in
via esclusiva dei contenuti dei Documenti che pubblica sul Sito. È
specifica responsabilità di ciascun Utente valutare
attentamente - adottando ogni misura ragionevolmente necessaria a
tale valutazione - l’opportunità di intervenire su un
Documento reso disponibile da un altro Utente, di rivelare
informazioni ad un altro Utente nonché di prendere qualsiasi
iniziativa relativamente ad un annuncio relativo ad opportunità
di lavoro pubblicato il Sito.
Qualora fosse informata da un
Utente che un Documento o un’attività è
potenzialmente in contrasto con questo Accordo ovvero con la legge
applicabile, la Società potrà svolgere indagini
relativamente a tale denuncia e decidere a sua totale discrezione
se sia opportuno intraprendere qualsiasi iniziativa al riguardo.
Assenza di garanzie. Salvo quanto diversamente previsto da questo Accordo, il Sito è messo a disposizione “così com’è” senza alcun genere di garanzia. La Società non è un’agenzia di collocamento né una società di ricerca del personale e non svolge alcuna attività di intermediazione. Non può quindi garantire in qualsiasi modo che attraverso l’uso del Sito l’Interessato al Lavoro trovi un impiego ovvero che una posizione pubblicizzata dal Datore di Lavoro venga coperta. La Società non è inoltre responsabile di alcuna decisione dell’Utente in ambito lavorativo né delle modalità o ragioni sulla base delle quali tale decisione venga da questi assunta.
Disponibilità del Servizio. La Società userà ogni ragionevole mezzo per assicurare che il Sito sia costantemente disponibile e pienamente funzionante. In ogni caso rimane la possibilità che il Sito o alcune delle sue funzionalità non siano disponibili a causa di guasti tecnici o problemi di manutenzione dei sistemi informatici, anche di terzi, dei quali la Società si avvale nella gestione del Sito. La Società non assume alcuna responsabilità per perdite o danni che possano verificarsi in capo all’Utente in ragione delle circostante sopra menzionate.
Sicurezza. La Società userà ogni ragionevole mezzo per assicurare che il Sito non sia danneggiato da virus e che nessun soggetto non autorizzato acceda o utilizzi qualsiasi Documento o dato personale dell’Utente. Tuttavia, la Società non è in grado di garantire tale risultato. La Società non assume alcuna responsabilità per perdite o danni che possano verificarsi in capo all’Utente in ragione delle circostante sopra menzionate.
Limitazione di responsabilità. Ferme restando le esclusioni di responsabilità contenute nel presente Accordo e salvo comunque in caso di dolo o colpa grave, la responsabilità complessiva della Società (inclusa ogni responsabilità per azioni o omissioni dei suoi soci, amministratori, dipendenti, agenti e sub-contraenti) derivante dalla stipula dell’Accordo e comunque dall’utilizzo del Sito, è limitata alla somma complessivamente pagata dall’Utente ai sensi dell’Accordo e per il solo danno emergente con esclusione di ogni forma di risarcimento del lucro cessante.
Recesso e sospensione. I Datori di Lavoro potranno recedere
dal presente Accordo con le modalità previste nell’ulteriore
specifico accordo con la Società. Gli Interessati al Lavoro
potranno recedere dal presente Accordo in qualsiasi momento dandone
comunicazione scritta alla Società. La Società potrà
recedere dal presente Accordo in qualsiasi momento dandone
comunicazione scritta all’Utente.
La Società potrà
sospendere il Suo accesso al ovvero l’utilizzo del Sito
qualora la Società lo ritenga ragionevolmente necessario al
fine di proteggere gli interessi della Società ovvero di
qualsiasi altro Utente.
La Società non è tenuta ad
informarLa preventivamente di tale sospensione, che avrà la
durata ritenuta ragionevolmente necessaria dalla Società al
fine di proteggere gli interessi della Società ovvero di
qualsiasi altro Utente.
Link ad altri siti. Il Sito della Società può contenere link a siti di terzi. Questi link sono presenti soltanto per comodità dell’Utente e la loro presenza non costituisce in alcun modo un’approvazione dei contenuti di tali siti di terzi da parte della Società ne tantomeno assunzione di responsabilità da parte della Società per i contenuti di tali siti di terzi.
Obbligazioni di risarcimento. L’Utente accetta di difendere, manlevare e tenere indenne la Società (insieme ai suoi soci, amministratori, dipendenti, agenti e sub-contraenti) da e avverso qualsiasi pretesa, azione, richiesta o domanda di terzi (inclusi, a titolo esemplificativo, spese, danni e ragionevoli spese legali e contabili) derivanti da qualsiasi Documento da Lei pubblicato in violazione di qualsiasi diritto di terzi (inclusa l’ipotesi di diffamazione o violazione di diritti di proprietà intellettuale) o risultanti da un Suo comportamento in violazione di qualsiasi legge, inclusa la normativa in materia di diritto del lavoro. La Società farà del suo meglio per informarLa tempestivamente di qualsiasi pretesa o controversia e potrà darLe assistenza, a Sue spese, nella difesa in relazione a tali pretese o controversie.
Regole sulla Privacy. La Privacy Policy [http://www.lavoroqui.it/Termini.html#privacy] pubblicata sul Sito costituisce parte integrante del presente Accordo.
Domande e comunicazioni. Qualsiasi richiesta o comunicazione potrà essere inviata alla Società agli indirizzi riportati nel Sito. Per qualsiasi comunicazione a Lei indirizzata, la Società utilizzerà i recapiti da Lei indicati o qualsiasi diverso recapito risulti appropriato a seguito di ragionevole determinazione della Società.
Clausole finali. La Società garantisce la conformità
del Sito alle leggi italiane, ferme restando le limitazioni di
responsabilità indicate nel presente Accordo. La Società
non è in grado di precludere l’accesso al Sito da
giurisdizioni la cui legislazione contenga regole diverse non
recepite nel Sito. I soggetti collocati in tali giurisdizioni non
devono accedere e utilizzare il Sito e, in caso contrario, si
assumono ogni e qualsiasi rischio e responsabilità ai sensi
delle leggi applicabili nella loro giurisdizione.
Il presente
Accordo è regolato dalla legge italiana. Ogni controversia
relativa al presente Accordo sarà di competenza esclusiva del
Tribunale di Roma.
Allegato A
Regole di Pubblicazione, Condotta e Sicurezza del
Sito
Le presenti regole potranno essere modificate di volta in volta a
discrezione della Società. In caso di modifiche, la Società
ne darà notizia mediante pubblicazione sulla homepage del
Sito, per una settimana della modifica, di un link alle nuove regole
contenente la dicitura “Regole di Pubblicazione, Condotta e
Sicurezza del Sito recentemente modificate”.
L’Utente
che dovesse violare le presenti regole potrà vedersi sospeso o
impedito l’accesso al Sito a sola discrezione della Società.
A1. Regole di pubblicazione.
(a) I suoi Documenti non potranno contenere: (i) URLs o link a siti; (ii) materiali protetti dal diritto d’autore (a meno che Lei sia il titolare del diritto d’autore o abbia l’espresso consenso del titolare alla pubblicazione del materiale); (iii) informazioni riservate (a meno che Lei ne sia il titolare o abbia l’espresso consenso del titolare alla loro pubblicazione); (iv) materiale che sia in violazione di diritti di proprietà industriale, del diritto alla riservatezza o di altri diritti di terzi; (v) contenuto sessualmente esplicito, osceno, offensivo, diffamatorio, minatorio, violento, discriminatorio o razzista; o (vi) contenuti che possano ledere la dignità o reputazione di altre persone fisiche o giuridiche.
(b) Non potrà usare i Documenti per: (i) assumere l’identità di un’altra persona, viva o deceduta; (ii) pubblicare informazioni false, ingannevoli o imprecise; (iii) pubblicare annunci pubblicitari o a carattere commerciale diversi da opportunità di lavoro; o (iv) pubblicare messaggi “a catena” o iniziative a schema piramidale.
(c) Nei Suoi Documenti dovrà riportare informazioni sufficientemente dettagliate per informare chiaramente gli altri Utenti rispetto alla natura e ai requisiti dell’opportunità di lavoro o delle Sue qualifiche quale Interessato al Lavoro. Non sono consentiti Documenti che richiedano l’invio di e-mail per ottenere ulteriori dettagli né Documenti che limitino l’accesso completo alle informazioni del curriculum vitae (“CV”) o che richiedano il pagamento di un importo per avere accesso ad ulteriori informazioni.
(d) La Società non ha alcun obbligo di verificare i Documenti resi disponibili dagli Utenti sul Sito; in ogni caso, la Società potrà rimuove i Documenti che, a sua discrezione, ritenesse in violazione delle presenti regole di pubblicazione ed assumere ogni più opportuna iniziativa a riguardo.
A2. Regole di Condotta.
(a) Non è consentito rispondere a messaggi pubblicati da altri Utenti per finalità diverse da quelle di corrispondere in relazione ad un annuncio di lavoro e iniziare una trattativa al riguardo. Non sono consentite comunicazioni da parte di nostri concorrenti per sollecitare Datori di Lavoro.
(b) Non è consentito inviare agli Utenti e-mail non sollecitate, incluse offerte promozionali e/o pubblicità di prodotti o servizi.
(c) Lei è responsabile in via esclusiva della riservatezza della password a Lei assegnata, dei Suoi dati personali e dei Documenti da Lei pubblicati. Lei è altresì responsabile per qualsiasi utilizzo del Suo account e dei Suoi dati di registrazione. Qualora altri soggetti utilizzino la Sua password per pubblicare Documenti inappropriati sul Sito, Lei potrà perdere il diritto ad accedere al Sito. Lei si impegna a comunicare immediatamente alla Società qualsiasi uso non autorizzato del Suo account e password.
(d) Potrà notificare qualsiasi condotta inappropriata ai recapiti della Società riportati sul Sito.
(e) Lei non potrà cancellare né modificare Documenti pubblicati sul Sito da terzi.
(f) Qualora la Società dovesse rilevare che Lei (i) ha fornito alla Società informazioni non veritiere o (ii) ha richiesto servizi che non corrispondono alla Sua area di attività, la Società potrà risolvere il presente Accordo con effetto immediato.
(g) La Società non ha alcun obbligo di verificare la condotta degli Utenti; in ogni caso, la Società potrà indagare in merito a presunte violazioni delle presenti regole di condotta ed assumere ogni più opportuna iniziativa a riguardo.
A3. Regole di Sicurezza.
(a) Agli Utenti è proibita qualsiasi violazione o tentativo di violazione della sicurezza del Sito, ivi incluso, a titolo esemplificativo: (i) l’accesso a dati non indirizzati a tale Utente o l’accesso ad un server o account per i quali l’Utente non ha la relativa autorizzazione; (ii) il tentativo di testare la vulnerabilità del sistema o di violare la sicurezza o le misure di autenticazione; (iii) il tentativo di interferire con la fornitura dei servizi, l’attività di hosting o network, a favore di qualsiasi Utente, attraverso, ad esempio, l’immissione di virus nel Sito, il sovraccarico, il “flooding”, il “mailbombing” o il “crashing”; (iv) la contraffazione di protocolli TCP/IP o delle informazioni contenute nella intestazione di e-mail o messaggi pubblicati in newsgroup.
(b) La violazione delle presenti regole di sicurezza può comportare responsabilità civili e/o penali. La Società non ha alcun obbligo di verifica in tal senso; in ogni caso, la Società potrà indagare in merito a presunte violazioni delle presenti regole di sicurezza ed assumere ogni più opportuna iniziativa a riguardo, incluso coinvolgere e cooperare con le competenti autorità nel perseguire gli Utenti che appaiono coinvolti in tali violazioni.
Privacy Policy
Le
presenti linee programmatiche di condotta relative alla privacy
(“Privacy
Policy”)
si applicano al del sito www.lavoroqui.it (il “Sito”)
e si riferiscono al trattamento dei dati personali effettuato dalla
società francese Symex Economics S.A., con sede a Parigi in
Rue Ordener 87 (la “Società”) in
occasione
dell’accesso al Sito da parte di un qualsiasi soggetto
(“Utente”)
e dell’interazione degli Utenti con i servizi e le funzionalità
offerti del Sito.
La Privacy Policy è stata redatta in conformità alla
Raccomandazione n. 2/2001, adottata il 17 maggio 2001 dal Gruppo di
Lavoro per la Tutela dei Dati Personali - Art. 29 in relazione ai
requisiti minimi per la raccolta di dati on-line nell’Unione
Europea e rappresenta inoltre informativa agli interessati ai sensi
dell’Art. 13 del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196
consolidato (il “Codice
Privacy”).
La Privacy Policy specifica l’identità del titolare del
trattamento che controlla e gestisce i dati personali raccolti e
trattati attraverso il Sito, indica quali sono le informazioni
personali raccolte e le finalità, le modalità del
trattamento, l’ambito di comunicazione a terzi dei dati
personali dell’utente, le misure di sicurezza adottate al fine
di proteggere e tutelare tali dati e le modalità con cui
l’Utente può verificare il trattamento di dati che lo
riguarda ed esercitare i diritti riconosciuti dal Codice Privacy.
Premessa
Abbiamo creato la Privacy Policy a dimostrazione del nostro impegno a trattare i dati personali degli Utenti secondo liceità e correttezza. La Privacy Policy si applica esclusivamente in relazione ai dati personali raccolti dalla Società con riferimento al Sito. La preghiamo di rivedere periodicamente la Privacy Policy in quanto ci riserviamo il diritto di aggiornarla di volta in volta. La versione pubblicata sul Sito è quella attualmente in vigore. In caso di modifica della Privacy Policy la Società ne darà notizia mediante pubblicazione sulla homepage del Sito, per una settimana della modifica, di un link alla Privacy Policy modificata contenente la dicitura “Privacy Policy recentemente modificata”.
La natura ed il tipo dei dati personali raccolti e trattati
In genere, la visita e la consultazione del Sito non comportano raccolta e trattamento dei dati personali dell’Utente. Il trattamento di dati personali degli Utenti che visitano e consultano il Sito si limita ai c.d. dati di navigazione, cioè i dati la cui trasmissione al Sito è implicita nel funzionamento dei sistemi informatici preposti alla gestione del Sito e nell’uso dei protocolli di comunicazione propri di Internet. Sono dati di navigazione, ad esempio, gli indirizzi IP o i nomi a dominio dei computer utilizzati dagli Utenti che si connettono al Sito ed altri parametri relativi alla tipologia ed al sistema operativo informatico usato dagli Utenti. I dati di navigazione sono raccolti e trattati dalla Società esclusivamente per finalità di carattere statistico ed in forma anonima in relazione all’accesso ed all’uso del Sito, per finalità di monitoraggio del corretto funzionamento del Sito e di miglioramento del funzionamento e del contenuto dello stesso. I dati di navigazione sono cancellati subito dopo l’elaborazione in forma anonima; tali dati potrebbero essere usati a fini di accertamento di eventuali responsabilità in caso di reati informatici ai danni del Sito ovvero realizzati attraverso il Sito. Fatta eccezione per tale ipotesi, la Società conserva i dati di navigazione degli Utenti solo temporaneamente ed in ogni caso nel rispetto della normativa applicabile.
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I dati personali che La Società raccoglie e tratta comprendono, in caso di candidato: nome, recapiti, data di nascita, sesso, nazionalità, dettagli relativi ai titoli di studio ed alla carriera lavorativa, informazioni sugli interessi; in caso di datore di lavoro: ragione sociale, recapiti dell’azienda, dettagli relativi all’attività svolta, nome e recapiti di un referente. Sia per i candidati che per i datori di lavoro raccogliamo e trattiamo dati quali: informazioni sulle modalità di utilizzo del Sito, informazioni sulle carte di debito e di credito utilizzate per i pagamenti sul Sito.
Le raccomandiamo di non fornirci dati personali sensibili e giudiziari, vale a dire dati personali idonei a rivelare (i) l’origine razziale ed etnica, (ii) le convenzioni religiose, filosofiche o di altro genere, (iii) le opinioni politiche, (iv) l’adesione a partiti, sindacati, associazioni od organizzazioni a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, (v) stati di gravidanza, malattie fisiche o mentali od altri dati personali idonei a rivelare lo stato di salute, (vi) dati personali idonei a rivelare la vita sessuale, (vii) dati relativi a casellario giudiziale, anagrafe delle sanzioni amministrative dipendenti da reato e relativi carichi pendenti, la qualità di imputato od indagato. Eventuali dati sensibili e giudiziari comunicati alla Società saranno cancellati e non saranno oggetto di alcun trattamento. Nell’utilizzare i servizi del Sito Lei si impegna ad astenersi dal fornirci tali dati e accetta che, nel caso di loro comunicazione, la Società non sarà in qualsiasi modo responsabile del relativo trattamento in violazione del Codice Privacy e Lei terrà indenne ed manleverà La Società da qualsiasi danno derivante dal trattamento di tali dati.
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Finalità del trattamento dei dati personali e natura del conferimento di dati personali
Utilizziamo i Suoi dati personali per le seguenti finalità:
corretta e completa esecuzione e gestione degli accordi per l’attivazione e la prestazione dei servizi tra la Società e gli Utenti;
finalità amministrativo-contabili;
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Il conferimento dei dati personali è obbligatorio per il
trattamento finalizzato ad adempiere disposizioni di legge, come
indicato alla lettera (h) che precede, ed è necessario per il
trattamento finalizzato a fornire all’Utente le funzionalità
ed i servizi richiesti e per la gestione delle comunicazioni
dell’Utente, come indicato alle lettere (a), (b), (c) e (d) che
precedono. Il Suo eventuale rifiuto di fornire i dati per tali
finalità determinerà l’impossibilità di
eseguire le attività ivi indicate.
Il conferimento dei dati
personali per le finalità indicate alle lettere (e), (f) e (g)
che precedono è facoltativo, ed un eventuale rifiuto di
conferimento non avrà alcuna conseguenza.
Comunicazione dei dati personali
La Società comunica i Suoi dati personali nei limiti e con le modalità specificate nella Privacy Policy e nell’informativa pubblicata sul Sito in occasione della raccolta dei Suoi dati, in ogni caso nel rispetto del consenso da Lei manifestato, quando richiesto dal Codice Privacy.
I suoi dati personali saranno inoltre resi disponibili a terzi nei seguenti casi:
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Parte di questo processo volto a garantire la sicurezza dei dati trattati consiste nella criptazione di tutti i dati relativi agli account ed alle password. Inoltre, utilizziamo sistemi di criptazione per rendere sicure le operazioni eseguite tramite carta di credito. Nonostante l’adozione di tutte le ragionevoli misure di sicurezza, non esiste uno strumento che assicuri la protezione infallibile totale ed assoluta. Pertanto, non possiamo garantire che i Suoi dati personali non saranno oggetto di accesso non autorizzato.
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